Desde Finded queremos acercaros una técnica de reclutamiento que está ayudando a conseguir perfiles muy interesantes para las empresas, el Hackathon.
El término Hacktahon tradicionalmente se ha utilizado en las comunidades hacker, definiéndose como un encuentro de programadores cuyo objetivo es el desarrollo colaborativo de software, aunque en ocasiones puede haber también un componente de hardware. Este tipo de encuentros puede durar entre dos días y una semana.
Por ello, podemos resumir que un Hackathon es una reunión o encuentro entre profesionales donde se les plantea un reto que deben solucionar trabajando en equipo y cada uno aportando sus conocimientos.
Como todo, el concepto ha ido evolucionando y actualmente está muy ligado a la captación de talento, sobre todo a la captación de perfiles tecnológicos como desarrolladores. No obstante podemos hablar de dos tipos de Hackathons actualmente: de reclutamiento y de innovación.
En Finded nos centramos en ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, es por ello que los Hackathons que organizamos son puramente de reclutamiento.
Aquí os mostramos (bajo nuestro punto de vista) cuáles son las ventajas de organizar un Hackathon para conseguir Talento:
Evaluación de Habilidades Técnicas
Los hackathons permiten a las empresas observar en tiempo real cómo los participantes abordan desafíos complejos, lo que proporciona una evaluación más precisa de sus capacidades técnicas y de trabajo en equipo, algo que no siempre es posible en las entrevistas convencionales.
Reducción de Tiempo de contratación
Dependiendo del tipo de perfiles podemos resolver una necesidad de contratación en un Hackathon de entre 5 horas y dos días permitiendo ver cómo se desarrollan los perfiles con otras personas y pudiendo ser más objetivos y hacer una selección más certera.
Identificación de Talento Innovador
Estos eventos atraen a personas apasionadas por el sector sobre el que se organice, facilitando a las empresas la identificación de individuos con alto potencial, que destacan por su creatividad y capacidad de resolver problemas.
Evaluación de Soft Skills
Además de las capacidades técnicas, los hackathons permiten evaluar cómo los participantes se comunican y colaboran, cualidades cruciales en cualquier equipo de trabajo.
Crecimiento de la base de datos de Candidatos
El Hackathon a parte de seleccionar a los perfiles que más no encajan para los puestos que necesitamos cubrir, también es una oportunidad para relacionarte con otros perfiles y guardarlos en el pool de candidatos para futuras contrataciones.
Por último, nos gustaría añadir que los Hackathons tradicionalmente se han utilizado para perfiles tecnológicos pero desde Finded estamos ampliando está técnica y utilizándola en otro tipo de perfiles como comerciales para ventas, teleoperadores y teleoperadoras, así como de ramas científicas.
¿Quieres organizar un Hackathon para captar talento?
¡Contacta con nosotros y te ayudamos a organizarlo!