HR Marketing – Nueva figura en el departamento de RRHH

HR marketing

Desde Finded nos gustaría compartir con vosotros una tendencia que estamos viendo en los departamentos de RRHH y es la incorporación de una figura de marketing en ellos. La figura de HR marketing se ha vuelto cada vez más importante en las empresas en los últimos años. HR marketing es un enfoque estratégico que combina los conocimientos y habilidades de marketing y recursos humanos para mejorar la atracción, retención y satisfacción del empleado.

Tradicionalmente el departamento de marketing en cualquier empresa estaba dirigido a la promoción o publicidad de los productos o servicios para ventas y, desde hace un tiempo los departamentos de RRHH han empezado a solicitar ayuda de este departamento ante la creciente necesidad de atraer y retener talento. Finalmente al estar más «especializado» o tener un enfoque más a la venta, muchas empresas se han reinventado creando la figura del HR marketing en sus departamentos.

El objetivo principal de HR marketing es crear una experiencia positiva para los empleados y promover una cultura de la marca que fomente la lealtad y el compromiso de los empleados. Esto, a su vez, se traduce en una mejora en la productividad y en la retención de talentos clave.

HR marketing utiliza técnicas de marketing, como la segmentación, la investigación de mercado y la análisis de datos, para entender mejor a los empleados y sus necesidades. A partir de ese conocimiento, se crean programas y políticas que fomenten una cultura positiva y un ambiente de trabajo satisfactorio.

Además, HR marketing también se enfoca en la marca empleadora y en cómo se percibe la empresa como lugar de trabajo. Esto incluye la promoción de la cultura de la empresa y de sus valores, así como la creación de campañas de reclutamiento atractivas y efectivas.

En resumen, HR marketing es un enfoque integral que combina los conocimientos y habilidades de marketing y recursos humanos para mejorar la atracción, retención y satisfacción del empleado. Esta figura es esencial para asegurar una cultura positiva y un ambiente de trabajo satisfactorio, lo que a su vez conduce a una mejora en la productividad y la retención de talento clave.