Desde Finded te ayudamos con su estrategia de Inbound Recruiting para, con el tiempo, poder conseguir candidatos de forma orgánica y poder contratar perfiles con una mayor agilidad y menor coste.
¿Qué es el Inbound Recruiting?
El inbound Recruiting es una una estrategia de reclutamiento que adapta las metodologías del inbound marketing al ámbito de recursos humanos. Se centra en atraer, enamorar y comprometer a los candidatos de manera similar a cómo el inbound marketing lo hace con los clientes potenciales. Para ello vamos a necesitar dos factores decisivos: creación de una comunidad y definición del candidate persona.
Definición del Candidate Persona
La definición del Candidate Persona es esencial para poder conseguir llegar al Talento que desea o necesita cualquier empresa. Para ello debemos seleccionar personas dentro de nuestra organización a las que nos gustaría «clonar» y ver su opinión respecto a diferentes puntos de la vida dentro de la empresa así como conocer bien su trayectoria dentro de la misma.
Una vez tengamos los resultados, deberemos analizarlos y crear un perfil que se ajuste a las respuestas obtenidas por los seleccionados.
Creación de una Comunidad
Aquí es donde la Estrategia de Employer Branding va a jugar un papel muy importante. Con ella, tendremos definidos los valores, la cultura y la misión de la empresa y a partir de ella vamos a necesitar trabajar el career site para que los candidatos/as puedan identificarse con la empresa y el proyecto. Finalmente conseguir tráfico en nuestro site, las redes sociales van a ser un factor clave para crear esa comunidad, enamorarla y derivarla a nuestra página de empleo, aquí los portales de empleo también nos van a ayudar a difundir mediante las ofertas nuestra cultura y van a generar tráfico en búsqueda activa al site.
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