Serviços de RH Marketing

Na Finded, ajudamos as empresas na digitalização da sua estratégia de atração e recrutamento de talento através de uma ampla gama de Serviços de RH Marketing.

Antes de entrar no mercado em busca de talento, é essencial analisar várias variáveis. Para nós, é fundamental conduzir uma análise na qual tenhamos o candidato ideal definido, bem como uma análise minuciosa do mercado ou da indústria e a posição da empresa em relação à concorrência. Todo este estudo é refletido na Estratégia de Atração de Talentos, que fornece uma visão clara dos objetivos e do caminho a seguir no processo.

Normalmente, o Plano de Media está incluído na Estratégia de Atração de Talentos. No entanto, algumas empresas apenas necessitam deste serviço porque já têm uma estratégia definida. O Plano de Media envolve a análise e seleção dos canais ou websites onde iremos publicar anúncios de emprego. Dependendo das necessidades da empresa, alguns portais de emprego atrairão talento mais adequado do que outros.

Atualmente, existem inúmeros portais de emprego para recorrer em busca de candidatos. Tradicionalmente, uma empresa satisfazia as suas necessidades de contratação com um ou dois portais, mas agora é necessário estar presente em vários outros, uma vez que a audiência está altamente diversificada. Na Finded, encarregamo-nos (uma vez concluído o plano de media e selecionados os canais) de negociar preços e campanhas com os portais de emprego.

Muitos dos portais de emprego disponíveis hoje em dia são poderosas ferramentas de marketing que, quando usadas corretamente, atraem os candidatos certos. No entanto, não se trata apenas de colocar um anúncio e esperar candidatos. Muitos deles operam com modelos de pagamento por clique, e é necessário compreender conceitos como CPC, CPA ou CPH e saber quanto pagar por eles com base na localização ou no tipo de posição. Por isso, na Finded, gerimos campanhas nos portais de emprego e otimizamo-las para obter os melhores resultados.

Outro serviço essencial é a medição ou Avaliação de Resultados. Uma vez concluído todo o processo definido na Estratégia de Atração de Talentos, é necessário rever os resultados obtidos e garantir que estão alinhados com os objetivos iniciais.

Assim como a Estratégia de Atração de Talentos é concebida para necessidades específicas de contratação e opera dentro de um período de tempo, a Estratégia de Employer Branding é uma estratégia a longo prazo. Tem como objetivo posicionar a marca da sua empresa como um empregador desejável. Através de várias táticas de marketing, pretendemos que os candidatos vejam a sua empresa como um ótimo local para trabalhar e se desenvolver profissionalmente.