Services de Marketing RH

Chez Finded nous aidons les entreprises à digitaliser leur stratégie d'attraction et de recrutement de talents grâce à une large gamme de services de Marketing RH

Stratégie d'Attraction de Talents

Avant de se lancer sur le marché à la recherche de talents, il est très important d'analyser plusieurs variables. Pour nous, il est très fondamental de réaliser une analyse dans laquelle le candidat idéal est défini ainsi qu'une analyse approfondie du marché ou de l'industrie et de la situation de l'entreprise par rapport à sa concurrence. Toute cette étude se reflète dans la Stratégie d'Attraction de Talents , qui nous donnera une vision très claire des objectifs et du chemin à suivre dans le processus. De notre point de vue, nous recommandons toujours une stratégie deinbound recruiting même si elle dépendra toujours des besoins du client.

Plan Média

Généralement, le Plan Média est inclus dans la stratégie d'Attraction de Talents. Cependant, il y a des entreprises qui ne nécessitent que ce service car elles ont déjà une stratégie définie. Le Plan Média est l'analyse et la sélection des canaux ou des sites web où nous allons publier les offres d'emploi. En fonction des besoins de l'entreprise, certains portails d'emploi attireront un talent plus adapté que d'autres..

Négociation avec les Portails d'Emploi

De nos jours, il existe une multitude de portails d'emploi auxquels se rendre à la recherche de candidats. Traditionnellement, une entreprise résolvait ses besoins de recrutement avec un ou deux portails, mais maintenant il est nécessaire d'être présent sur plusieurs car le public est très diversifié. Chez Finded, nous nous occupons (une fois le plan média réalisé et les canaux sélectionnés) de négocier les prix et les campagnes avec les portails d'emploi.

Gestion des Campagnes

Beaucoup des portails d'emploi existants aujourd'hui sont des outils marketing très puissants qui, s'ils sont utilisés correctement, nous attireront les candidats adéquats. Eh bien, beaucoup d'entre eux ne consistent pas seulement à acheter une annonce et à attendre des candidats. Ils fonctionnent avec des modèles de paiement par clic où nous devons connaître des concepts tels que le CPC, le CPA ou le CPH et savoir combien payer au maximum en fonction de la localisation ou du type de poste. C'est pourquoi chez Finded, nous nous occupons de la gestion des campagnes sur les portails d'emploi et de les optimiser pour obtenir les meilleurs résultats.

Évaluation des Résultats

Un autre service indispensable est la mesure ou l'évaluation des résultats. Une fois tout le processus défini dans la Stratégie d'Attraction de Talents réalisé, nous devons examiner les résultats obtenus et nous assurer qu'ils sont alignés sur ceux fixés au début du processus.

Stratégie de Marque Employeur

Tout comme la Stratégie d'Attraction de Talents est réalisée pour des besoins de recrutement spécifiques et s'inscrit dans une période définie, la Stratégie de Marque Employeur est une stratégie à long terme. Elle consiste à positionner la marque de votre entreprise comme une bonne marque employeur. Autrement dit, à travers différentes tactiques de marketing, nous allons faire en sorte que les candidats voient votre entreprise comme un bon endroit où travailler ou se développer professionnellement.